Wenn wir einen Menschen erstmals treffen, ist er in der Regel für uns ein "unbeschriebenes Blatt" - und wir sind es für ihn. Doch dies ändert sich oft binnen weniger Augenblicke. In wenigen Sekunden haben die meisten Menschen ihr Gegenüber in eine der Schubladen, die sie im Laufe ihres Lebens angelegt haben, einsortiert und entschieden, ob der andere kompetent erscheint und sympathisch ist oder nicht, ob man ihn glaubwürdig findet oder nicht -und somit, ob Interesse an dem Kontakt besteht oder eben nicht.

Dieser erste Eindruck muss, wie wir sicher alle wissen, nicht immer der richtige sein, aber er bleibt trotzdem für lange Zeit entscheidend. Nur zögernd sind wir bereit, später unser Anfangsurteil komplett umzuwerfen. Umso wichtiger ist es, den ersten Minuten einer Begegnung besondere Aufmerksamkeit zu widmen. Weiter...

Alle Menschen sind verschieden, jeder Mensch ist für sich einzigartig. So viele Menschen es gibt, so viele verschiedene Persönlichkeiten und Charaktere existieren auch. Das ist auch gut so, ansonsten wäre das Zusammenleben doch mehr als langweilig. Jeder Mensch ist einzigartig - und dennoch finden sich immer wieder welche, die sich in ihrem Charakter stark ähneln. Wir Menschen lassen uns deshalb in bestimmte Persönlichkeitstypen einordnen.

Diese Gemeinsamkeiten herauszuarbeiten und bestimmte Typologien der menschlichen Persönlichkeit zu bilden, beschäftigen Philosophen, Schriftsteller und Wissenschaftler bereits seit tausenden von Jahren. Dazu wurden körperliche Merkmale, Eigenschaften und Verhalten untersucht, Kategorien gebildet und Persönlichkeitsmodelle entwickelt. Es wurden diverse Typologien erstellt, um unser Denken, Fühlen und Handeln besser zu verstehen. Diese Modelle sollten dabei nicht dogmatisch gesehen werden, wir können uns und andere damit besser verstehen, sie machen uns aber nicht zu einem "gläsernen Menschen", der absolut durchschaubar ist. Weiter...

In einer Zeit zunehmender Arbeitsbelastungen taucht immer häufiger die Forderung nach einem ausgeglichenen Lebensstil auf. Das Stichwort dafür ist "Work- Life- Balance", die zentralen Lebensbereiche sollen miteinander ins Gleichgewicht gebracht, ausbalanciert werden. Eine wichtige Grundlage aller "Work-Life-Balance-Modellle" ist das "5-Säulen-Modell" des Therapeuten H. G. Petzold, der dieses Modell in den 90er Jahren des letzten Jahrhunderts für die Integrative Therapie entwickelt hat. Danach ist die Identität die Gesamtheit der Vorstellungen eines Menschen über sich selbst.

Bisher fand es vor allem bei Therapeuten Beachtung, zwischenzeitlich ist es aber ein fester Bestandteil vieler Coaching- Prozesse. Weiter...